Тренинг "Психотипы"

14-15 января 2017г.

Хотите научиться "читать" человека как открытую книгу?
Мета-программный, эмоциональный и поведенческий профиль человека. Бессознательные триггеры, на которые реагирует человек. Навык "читать человека" дает бесценную информацию, в особенности при ведении переговоров и в продажах!

Программа
1. Мета-программный профиль человека
Это набор бессознательных психологических особенностей каждого человека, говоря метафорически,- это психологические "паспортные данные" человека. Умение анализировать мета-программный профиль (психологический паспорт) позволяет учитывать психологические особенности каждого человека для того, чтобы доносить информацию в удобной и воспринимаемой для него форме.

Определив мета-программный профиль человека — мы знаем, как дальше действовать, чтобы добиться цели.
Мотивация для каждого определённого сотрудника должна строиться именно на основе его мета-программного профиля. Только в этом случае возможна серьёзная экономия финансовых ресурсов.

Перечень мета-программ:
• Мотивация К/ОТ- мотивация "морковкой"/ мотивация "кнутом". Важно понимать к какому полюсу этой мета-программы относится сотрудник
• Внешняя/внутренняя референция — решения принимаются на основе внутренних убеждений или внешних
• Глобальный/детальный –видит ли человек целую картину или детали
• Творчество/Процедуры- полная самостоятельность в выполнении чего-либо или действия по существующей процедуре
• Активный/Рефлексивный –человек действует сам или только в ответ на раздражитель

Вопросы для распознавания мета-программ сотрудников.
Распознавание мета-программ по вербальным и поведенческим проявлениям.
Лингвистические, физиологические и субмодальные паттерны мета-программ.
Определение мета-программ в текстах и в общении.
Определение собственных наиболее используемых мета-программ.

2. Верификация лжи по изменению мета-программного профиля

Система действий для 95% определения истинности того или иного высказывания.

Для чего этот тренинг?

Зная "психологический паспорт" человека мы можем:
• Подстроиться к его мета-программам для лучшего взаимопонимания
• Определить, подходит ли человек для определённой работы
• Определить, как лучше мотивировать данного человека
• В переговорах возвратить его идею в "незнакомой" для него мета-программе, чтобы он сам отказался от неё
• Определить, искренен ли этот человек с вами в заданном контексте.
• Определить конкретные "куски" лжи в заданном контексте информации.

То есть:
• вы изучаете мета-программы
• получаете навыки получаете навыки подстройки по мета-программам,
• знаете, каких людей принимать на ту или иную работу,
• понимаете, как мотивировать того или иного сотрудника,
• можете определить чистосердечен ли он/она с вами,

регистрация по или по почте